01
Prática
Mais de 10 mil audiências ao longo da minha carreira.
O que transmito nas mentorias foi destilado da prática intensa — não do ambiente acadêmico.
A advocacia que você construiu
merece estrutura à altura.
Depois de 17 anos, mais de 10 mil audiências e um escritório com mais de 80 colaboradores, organizei em um único lugar tudo que transformou minha própria operação — para que outros advogados não precisem descobrir sozinhos.
Reconhecimento
Um dos maiores escritórios trabalhistas do Brasil. O mais bem avaliado do Brasil.
17ANOS DE ADVOCACIA REAL E ATIVA
80+COLABORADORES NO ESCRITÓRIO
R$ 20MFATURADOS NO ÚLTIMO ANO
600+ADVOGADOS QUE JÁ PASSARAM PELA MENTORIA
Existe uma diferença muito grande entre ensinar advocacia… e viver a advocacia todos os dias.
Talvez o problema não tenha sido você. Talvez tenha sido aprender com quem sabia vender um método, mas nunca precisou provar esse método dentro de uma operação real.
Eu não precisei abandonar a prática para ensinar. Primeiro construí — depois compartilhei o que aprendi. O que está disponível aqui veio de um escritório com mais de 80 colaboradores, rodando ativamente, com processos acontecendo hoje.
02
Estrutura
Três escritórios setorizados, líderes formados, processos padronizados.
Construí previsibilidade operacional na prática — não no papel. Uma estrutura que realmente funciona.
03
Validação
Validei o método em um nicho diferente, do zero.
Para provar que não era sorte, repliquei o mesmo modelo no previdenciário — área nova, equipe nova. Em menos de dois anos, 200 processos mensais. A estrutura funciona independente do nicho.
04
Presença
Continuo advogando todos os dias.
Não sou o mentor que abandonou a prática para viver de curso. Comando ativamente um dos maiores escritórios do Brasil, com processos rodando, equipe operando e clientes sendo atendidos. O que ensino é o que vivo.
A prova mais recente
200/mês
Processos previdenciários · em menos de 2 anos · partindo do zero
Não foi sorte. Não foi discurso. Foi o mesmo método aplicado a um nicho que eu não dominava, com uma equipe que precisei formar do zero.
O resultado chegou a 50% do volume que levei anos para construir no trabalhista.
ComunidadeRM
Quatro caminhos.
Qual é o seu?
Cada trilha foi desenhada para uma necessidade específica. Escolha pelo problema que precisa resolver — não pelo produto que parece maior.
MAT
Mentoria Trabalhista
R$ 5.000ou 12x de R$ 517,12
O que está incluso
- Mais de 20 aulas — gravadas e ao vivo
- Hotseat com análise do seu escritório
- Grupo estratégico até 30/09/2026
- Acesso vitalício ao conteúdo
- Mais de 100 modelos de peças e documentos
- Ingresso Classic para o próximo RM Summit
Bônus do evento
Call individual para raio-X do seu escritório
MAP
Mentoria Previdenciária
R$ 5.000ou 12x de R$ 517,12
O que está incluso
- Mais de 20 aulas — gravadas e ao vivo
- Hotseat com análise do seu escritório
- Grupo estratégico até 30/09/2026
- Acesso vitalício ao conteúdo
- Mais de 100 modelos de peças e documentos
- Ingresso Classic para o próximo RM Summit
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Call individual para raio-X do seu escritório
Comunidade
O nível de proximidade mais alto com Rafael Mendes
R$ 20.000ou 12x de R$ 2.068,47
O que está incluso
Conteúdo
- 2 anos de acesso ao conteúdo MAT
- Aulas exclusivas da Comunidade
- Webinários e imersões virtuais
- Aulas bônus com convidados estratégicos
- 500 modelos de documentos
- Treinamento comercial completo
Proximidade
- Hotseats mensais
- Imersões presenciais
- Grupo exclusivo no WhatsApp
- Relação de parcerias estratégicas
- Viagens estratégicas
- Ingresso Master para o próximo RM Summit
Bônus do evento
- Ingresso Master para um acompanhante
- Acompanhamento individual
- Visita presencial às unidades do escritório
Formação de Lideranças
Para donos de escritório que cresceram, mas ainda carregam tudo nas próprias costas. Os treinamentos são conduzidos pelos próprios líderes do meu escritório — não por um consultor externo. Quem vive a operação ensina a operação.
R$ 24.000ou 12x de R$ 2.482,16
O que está incluso
Conhecimento e acompanhamento
- Acesso ao MAP
- Hotseats quinzenais
- Treinamentos conduzidos pelos meus líderes com você, sua equipe e lideranças
- Acompanhamento estratégico para aplicação prática dentro do seu escritório
Liderança e operação
- Estruturação e reestruturação dos seus setores de iniciais, audiências, acordos, prazos, execuções, controladoria, RH e financeiro
- Desenvolvimento de cultura, gestão e acompanhamento da sua equipe
- Criação de setores escaláveis e menos dependentes do dono
- Rotinas de acompanhamento, performance e organização interna
Modelos, fluxos e processos
- Modelos operacionais aplicados na prática dentro do escritório
- Fluxos internos para organização dos setores
- Processos utilizados para melhorar produtividade, clareza e previsibilidade
- Materiais internos para facilitar a implementação pela equipe
Extras
- Grupo exclusivo do seu escritório com os meus líderes por 1 ano
- Networking e troca estratégica com quem vive a operação na prática
- Acesso a mais de 1.500 documentos (teses, materiais, fluxos e modelos internos utilizados no escritório)
Bônus do evento
Treinamento presencial no nosso escritório, de até 5 dias, para até 3 pessoas do seu escritório (meus líderes irão treinar sua equipe)
Sobre delegar de verdade
Você não precisa de mais um treinamento de liderança. Você precisa de líderes que realmente assumam a operação.
Crescer foi a parte fácil. Sustentar o crescimento é outra história.
Advogados que já chegaram longe costumam ter o mesmo problema: o escritório cresce, mas o dono não consegue acompanhar o crescimento. Mais volume, mais responsabilidade, mais dependência de uma única pessoa.
O que ensino nas mentorias não é como começar. É como transformar o que você já construiu em uma operação que funciona sem depender exclusivamente de você.
Meu escritório já funciona. Por que mudar agora?
Funcionar é diferente de escalar. A maioria dos escritórios que “funcionam” ainda depende do sócio para fechar, revisar, decidir e resolver. O crescimento acontece, mas não com leveza. Além de te ensinar a começar, te mostro como fazer o que já tem funcionar sem você no centro de tudo.
Já tentei delegar e não funcionou.
Delegação sem estrutura é só transferência de problema. O que a Formação de Lideranças aplica na prática é criar a camada de liderança que sustenta a delegação. Não é dar tarefa para alguém — é construir um líder que assume a responsabilidade de um setor inteiro. Os próprios líderes do meu escritório conduzem os treinamentos porque vivem isso todos os dias.
Já comprei mentoria antes e não tive o resultado esperado.
A questão não é se mentoria funciona — é se quem ensina consegue provar o método dentro da própria advocacia. Não abandonei a prática para ensinar. Comando ativamente um dos maiores escritórios trabalhistas do Brasil e apliquei o mesmo método no previdenciário, partindo do zero, chegando a 200 processos mensais em menos de dois anos. O que ensino é o que vivo.
Não tenho tempo para acompanhar uma mentoria agora.
A falta de tempo é o sintoma — não o problema. O problema é que o escritório ainda depende de você para tudo, e isso consome exatamente o tempo que seria necessário para estruturá-lo. A mentoria não é mais uma coisa para encaixar na agenda. É a ferramenta para criar a estrutura que devolve esse tempo.
Como sei que o investimento vai compensar?
Mais de 600 advogados já passaram pelas minhas mentorias. Escritório mais bem avaliado do Brasil. Prêmio nacional de melhor CEO de escritório de advocacia. Mais de R$ 20 milhões faturados no último ano em operação ativa. Esses números não vieram de marketing — vieram de um escritório que construí, estruturei e continuo operando.
Melhor CEO de Escritório de Advocacia
Prêmio nacional — reconhecimento pela operação, não pelo discurso.
Escritório mais bem avaliado do Brasil
Avaliação de clientes reais — não de alunos de mentoria.
Um dos maiores trabalhistas do Brasil
Construído ao longo de 17 anos de operação ininterrupta.
Rafael Mendes
Fundador · CEO
Última chamada · RM Summit 2026
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